يشير مؤشر سعادة البحارة (SHI) إلى اتجاه مثير للقلق يتمثل في تناقص مستويات الرضا بين البحارة. ووفقًا لأحدث دراسة، بلغ تصنيف رضا البحارة 6.6 من 10، وهو انخفاض ملحوظ عن التصنيفات السابقة.

يمكن إرجاع انخفاض مستويات الرضا بين البحارة إلى عدد من العوامل، بما في ذلك:

• انخفاض الأجور: أعرب العديد من البحارة عن مخاوفهم بشأن عدم كفاية الأجور، ولا سيما بالنسبة للوظائف العليا.
• عبء العمل المفرط: أدى انتشار القواعد والالتزامات الإدارية إلى زيادة عبء العمل على البحارة، مما أدى إلى الإجهاد والضغط.
• نقص الوصول إلى شبكات الاتصالات: أدى انخفاض الوصول إلى شبكات الاتصالات على متن السفن إلى جعل التواصل مع الأقارب والأصدقاء أمرًا صعبًا، مما أدى إلى الشعور بالوحدة والانعزال.
• التحديات الثقافية والاجتماعية: تواجه البحارة العديد من التحديات الثقافية والاجتماعية، بما في ذلك التفاوت بين الجنسين والعقبات التي تحول دون تحقيق التنوع.

على الرغم من هذه التحديات، لا يزال العديد من البحارة يرون أن مهنة الملاحة البحرية توفر فرصًا للمغامرة ومصدرًا ثابتًا للدخل.

فيما يلي بعض الخطوات التي يمكن اتخاذها لتحسين سعادة البحارة:

• زيادة الأجور: يجب أن تعكس الأجور طبيعة العمل الصعب والخطير الذي يقوم به البحارة.
• تخفيض عبء العمل: يجب على أصحاب العمل العمل مع البحارة لتحديد طرق لتقليل عبء العمل دون المساس بالسلامة أو الأمن.
• تحسين الوصول إلى شبكات الاتصالات: يجب على أصحاب العمل تزويد البحارة بإمكانية الوصول إلى شبكات الاتصالات عالية الجودة، بما في ذلك الإنترنت والبريد الإلكتروني.
• معالجة التحديات الثقافية والاجتماعية: يجب على أصحاب العمل العمل مع البحارة لمعالجة التحديات الثقافية والاجتماعية التي يواجهونها.

من خلال اتخاذ هذه الخطوات، يمكن لأصحاب العمل تحسين سعادة البحارة وزيادة الإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين.