تدهور ظروف العمل

هذه المقالة كتبت بواسطة قطاع الأخبار في EgyExporter.com منصة الصادرات المصرية.

كشف تقرير مؤشر سعادة البحارة (SHI) للربع الثاني من عام 2023 عن انخفاض ملحوظ في السعادة بشكل عام. يقيس المسح. لكن الذي تم إجراؤه لمعرفة درجة رفاهية البحارة في جميع أنحاء العالم من خلال عشرة أسئلة رئيسية حول عملهم وحياتهم. يُظهر التقرير الأخير انخفاضًا عامًا في سعادة البحارة من 7.1 الى 10 إلى 6.77 الى 10. مقارنة بالربع الأول من عام 2023.

بينما في الربع الثاني من عام 2023 (من أبريل إلى يونيو). انخفضت مستويات السعادة في جميع مناطق الأسئلة. مع ملاحظة أهم الانخفاضات في سعادة الطاقم بشكل عام. وإجازة الشاطئ. وعبء العمل. مما أظهر انخفاضًا تقريبيًا بنسبة 8 بالمئة. انخفض متوسط مستويات سعادة البحارة الآن من 7.69 الى 10 في Q4 2022 إلى 7.1 الى 10 في Q1 2023. والآن 6.77 الى 10 في Q2. في تناقض ملحوظ آخر مع السنوات السابقة. لم ترتفع مستويات السعادة على مدار السنة التقويمية.

تحديات البحارة

كشف جائحة COVID-19 عن تحديات كبيرة للبحارة. بما في ذلك تأخير تغيير الطاقم. وإطالة الوقت على متن السفينة. وانخفاض الأجور. مما أدى إلى تدهور ظروف العمل. على الرغم من الخروج من الوباء. إلا أن عودة البحارة إلى ظروف ما قبل COVID كانت صعبة. مما تسبب في إحباط أولئك الذين يعملون في البحر.

كان مصدر القلق الرئيسي هو نقص مياه الشرب المتاحة. وهذا يتطلب اهتمامًا فوريًا. حيث كانت مشكلة شائعة لأولئك الذين استجابوا للمسح. على الرغم من أن اتفاقية العمل البحري (MLC) تغطيها صراحةً. كما أثر ارتفاع أسعار الغذاء العالمية على البحارة. مع انخفاض ميزانيات وجبات الشركة وتخفيضات النفقات مما أدى إلى عدم كفاية الإمدادات الغذائية. وأحيانًا لفترات تصل إلى 2-3 أسابيع.

مؤشر سعادة البحارة

يواجه البحارة فرصًا محدودة لإجازة الشاطئ بسبب القيود المستمرة وسياسات الشركة. مما يؤثر سلبًا على الصحة العقلية والرضا الوظيفي والرفاهية. مما يؤدي إلى الملل والإحباط وانخفاض الروح المعنوية. من المثير للصدمة أن بعض المستجيبين لم يجربوا أبدًا إجازة الشاطئ في حياتهم المهنية. تستمر الدعوات لبروتوكولات موحدة والمزيد من فرص إجازة الشاطئ. يجب معالجة هذه القضية لتزويد البحارة بفرص لتجديد شبابهم وأنشطة ترفيهية على الشاطئ.

يعد الافتقار إلى التوازن بين العمل والحياة الشخصية وانتهاكات العمل وساعات الراحة من الاهتمامات الشائعة أيضًا. مما ينتهك أحكام MLC. بالإضافة إلى ذلك. يشعر البحارة بالقلق بشأن أجورهم. حيث ورد أن بعضهم يدفع لمرة واحدة فقط خلال فترة وجودهم على متن السفينة. مع اعتبار الفترات اللاحقة اكتساب الخبرة دون مقابل. على غرار العبودية الحديثة. أدى ركود الأجور في بعض الشركات على مدى 15 عامًا إلى تفاوت كبير بين التعويضات وعبء العمل.

ما الذي يمكن عمله؟

في الختام. يوضح تقرير مؤشر سعادة البحارة للربع الثاني من عام 2023 أن البحارة يواجهون تحديات كبيرة. مما يؤدي إلى مزيد من التراجع في رضاهم عن العمل والحياة في البحر. يتطلب تحسين رفاههم معالجة هذه القضايا.

يمكن للصناعة اتخاذ بعض الخطوات لتحسين سعادة البحارة. بما في ذلك:

ضمان حصول البحارة على عقود عمل عادلة تحترم حقوقهم.
توفير مرافق مناسبة على متن السفينة. بما في ذلك مياه الشرب النظيفة والطعام الكافي وإمكانية الوصول إلى الإنترنت.
تمكين البحارة من الحصول على إجازة الشاطئ بشكل منتظم.
إنشاء بيئة عمل آمنة وصحية.
تعويض البحارة بشكل عادل مقابل عملهم.

من خلال اتخاذ هذه الخطوات. يمكن للصناعة المساعدة في تحسين سعادة البحارة ورفاهيتهم.